La Résidence embarque à Montréal

Une soirée, 200 candidats, 16 passeront en entrevue et 4 seront retenues pour un stage.

Une nouvelle approche pour une nouvelle génération.

Plus que jamais, le poste de stagiaire est convoité par les nouveaux diplômés en tant que premier pas dans la réalité du travail à temps plein. Bien que certaines entreprises voient le stage comme une solution pour le café matinal, d’autres misent sur l’avenir en profitant des quatre mois d’été pour repérer les nouveaux diplômés les plus dignes d’un investissement en vue d’un éventuel poste à temps plein.

Média Experts et IPG Mediabrands proposent un des programmes de stage estival rémunéré parmi les plus complets au Canada : la résidence. Sachant que la majorité des stagiaires n’ont pas une vaste expérience technique de la profession, nous optons pour une approche différente axée sur le savoir-être plutôt que le savoir-faire. Notre objectif est de trouver les personnalités qui conviennent le mieux à chaque marque, et de développer leurs compétences pendant ces quatre mois.

Le programme, qui a connu un immense succès dans sa ville d’origine de Toronto, s’étend cette année aux bureaux de Média Experts à Montréal, alors c’est un appel aux meilleurs talents du Québec. L’enthousiasme était au rendez-vous lors de notre inauguration à Montréal, et l’événement de réseautage et d’entrevues qui s’est déroulé au bureau de Média Experts hier soir le démontrait bien :

  • Le programme de résidence a reçu plus de 200 candidatures à Montréal
  • Nous avons distribué 16 invitations à la soirée de réseautage et d’entrevues par la direction
  • Nous arrêterons notre choix sur 4 des candidats pour le programme de stage estival rémunéré

Il n’y a pas qu’à l’embauche que nous nous démarquons, nous promettons aussi quatre mois de stage rémunéré bien remplis, avec de la formation en milieu de travail, de l’expérience concrète auprès des clients, et même un concours de la « présentation parfaite », qui consiste à donner une présentation de stratégie réelle à un de nos clients. Mélangeant encadrement et confiance, nous faisons participer activement nos stagiaires au travail auprès des clients, et ils nous le rendent par leur passion et leur soif d’apprendre. En fait, grâce au temps et à l’énergie que nous investissons dans ce programme, 85 % de nos résidents accèdent à un poste à temps plein.