Superviseur(e) de la planification média

Sommaire du poste

Le rôle de Superviseur de la planification média est de gérer notre produit de planification des médias en préparant et en présentant des plans médias, des propositions et des analyses.

La personne en charge est également responsable de la formation et du mentorat des juniors. Ce rôle exige que vous travailliez au sein d’une équipe intégrée de planification des médias afin de s’assurer que le produit soit fondé sur les connaissances et l’expérience, ce qui se traduit par des exécutions médiatiques sans faille.

 

Responsabilités principales

  • Diriger la préparation, la rédaction et la présentation de plans médias intégrés, de propositions et d’analyses qui répondent aux objectifs du client et vont au-delà du brief.
  • Communiquer avec confiance et efficacité avec l’équipe de direction pour répondre aux besoins du compte (par exemple, veiller à ce que les campagnes soient lancées conformément au plan, répondre rapidement aux questions par une communication appropriée avec le client, signaler les préoccupations, etc.).
  • Préparer et présenter de manière proactive des évaluations des opportunités médiatiques, des tendances médiatiques et des questions d’intérêt pour les clients.
  • S’assurer que tous les plans médias respectent les valeurs, les philosophies et les processus de l’agence.
  • Maintenir le plan média et évaluer régulièrement les performances de la campagne.
  • Gérer efficacement les attentes des clients en ce qui concerne le calendrier et les délais.
  • Construire et maintenir des relations solides avec les clients et des relations respectueuses avec les partenaires.
  • Superviser l’administration et la maintenance de l’achat.
  • Superviser les membres de l’équipe dans la préparation et le maintien de rapports financiers et de rapports de contrôle budgétaire précis et adaptés aux besoins des clients.
  • Fournir une rétroaction et une formation continues et exploitables à l’équipe afin de s’assurer que les objectifs de performance et de développement sont atteints.
  • Contribuer de manière proactive aux points de vue des médias et/ou les préparer.
  • Contribuer à l’amélioration de l’ensemble du produit et de l’image et faire des recommandations sur le cas échéant.

 

Compétences et experience souhaitées

  • Formation post-secondaire ou expérience professionnelle pertinente – Diplôme universitaire et/ou diplôme d’études supérieures en publicité/marketing de préférence.
  • Minimum de quatre (4) ans d’expérience en planification intégrée des médias.
  • Capacité à développer des relations d’affaires positives et continues en mettant l’accent sur le service à la clientèle.
  • Capacité à établir des relations et des partenariats internes solides.
  • Capacité démontrée d’appliquer efficacement les connaissances et les idées tirées des ressources de recherche à la planification média.
  • Solides compétences en matière de présentation.
  • Approche proactive de la résolution de problèmes, du soutien à l’équipe, de l’auto-perfectionnement, etc. Maîtrise des outils de recherche média (ex : Clear Decisions, Vividata, Neilson) et des outils média (ex : Prisma).
  • Forte capacité d’apprentissage, avec une passion pour le développement continu.
  • Compétences organisationnelles très développées, avec un grand souci du détail et de la précision.
  • Capacité à travailler efficacement et à effectuer plusieurs tâches à la fois dans un environnement où le rythme est soutenu.
  • Capacité à travailler en collaboration et de manière indépendante.
  • Capacité à développer et à favoriser les relations avec les partenaires médias.
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel et PowerPoint).
  • Excellente maîtrise de la langue française et anglaise tant à l’oral qu’à l’écrit.
  • Disponible à voyager au besoin.
  • Ce rôle exige des compétences intermédiaires en communication verbale et écrite en anglais pour faciliter la collaboration au sein de l’organisation.

    Média Experts est un employeur équitable et nous encourageons les demandes de toutes les parties intéressées. Sur demande au cours du processus de recrutement, nous pouvons accommoder les personnes ayant un handicap ou des besoins médicaux. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, cependant seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés